Sie finden keine Mitarbeiter?

Mit unserem innovativen Ansatz schaffen wir es, auch Ihre offenen Stellen zu besetzen. Wir analysieren Ihre Anforderungen und bringen Ihr Unternehmen mit den passenden Bewerberinnen und Bewerbern zusammen.

 


So gehen wir beim Recruiting vor

Analyse Ihres Recruiting-Bedarfs:
Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihre offenen Stellen und Ihren Recruiting-Bedarf. Aus dieser Analyse heraus definieren wir die Maßnahmen für Ihr Projekt. 


Herausarbeiten Ihrer Arbeitgebermarke:

Wir arbeiten heraus, was Ihr Unternehmen ausmacht und formulieren "verkaufsaktive" Stellenprofile für die weiteren Recruitingmaßnahmen.


Start der Recruiting-Maßnahmen und Erfolgsreporting

Passend zum Recruiting-Bedarf definieren wir Maßnahmen und Kanäle. Sie erhalten neben den Bewerberprofilen ein ausführliches Erfolgsreporting der Maßnahmen.



Für wen wir arbeiten

Handwerk

Industrie und Dienstleistung

Behörden und Hochschulen

Kliniken, Pflege, Praxis, Therapie

Handel und Gastronomie


Unsere Erfahrung in den verschiedenen Branchen mit den verschiedensten Stellenprofilen garantieren passgenaue Recruiting-Maßnahmen für nahezu jede Anforderung.



Bausteine für den Recruiting-Erfolg


Arbeitgebermarke

Attraktive Darstellung Ihres Unternehmens

Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihren Recruiting-Bedarf und die Benefits, die Ihr Unternehmen Bewerberinnen und Bewerbern bietet. Wir erarbeiten eine verkaufsaktive Landingpage, einen Job-Funnel oder eine Vorlage für Ihr eigenes Karriereportal.

Social Recruiting

Headhunting 2.0 über soziale Medien

 Unsere Erfahrung zeigt: Am wichtigsten sind die nicht aktiv suchenden Kandidatinnen und Kandidaten. Diese suchen nicht aktiv, sind häufig aber durchaus wechselwillig. Über verschiedene soziale Kanäle und Tools sprechen wird diesen Personenkreis aktiv an. Das ist Headhunting 2.0.  

Stellenportale

Passgenaue Stellenprofile 

Wir haben mehr als 80 Stellenportale in unserem Portfolio, darunter Fachportale für spezielle Berufsgruppen. Hinzu kommen Job-Netzwerke. Die Schaltungen passen wir auf Ihren konkreten Bedarf an. Im Rahmen unserer Kooperationen bieten wir sehr attraktive Sonderkonditionen.  



Erfolgsgarantie: Weil es funktioniert!

Unsere Erfahrung mit Recruiting-Projekten in ganz unterschiedlichen Branchen zeigen, dass unsere Vorgehensweise funktioniert. Deshalb bieten wir neben attraktiven Fixpreisen auf Wunsch auch eine erfolgsbasierte Abrechung an.

Erfolgsbasierte Abrechnung



Mit welcher Erfolgsquote können Sie rechnen?

87% Erfolgsquote

87% Prozent

Rund 9 von 10 Job-Projekten für unsere Kunden schließen wir erfolgreich ab und vermitteln die geeigneten Bewerber.

6-8 Wochen

Zeit, die wir üblicherweise benötigen, um einen ausreichend großen Pool an Bewerbern zu gewinnen.

500 Jobs

Anzahl der Stellen, die wir pro Jahr im Schnitt für unsere Kundinnen und Kunden besetzen.



Trends zum Stellenmarkt

Der Stellenmarkt hat sich komplett gewandelt. Er ist digital geworden. Bewerber:innen suchen sich häufig das Unternehmen aus - und nicht mehr umgekehrt. Das stellt Firmen und Personalabteilungen vor neue Herausforderungen. Die Recruiting-Experten von N49 unterstützen hier gerne. Ein Blick auf aktuelle Trends:

◼️ Digital First: Der Job-Markt ist nahezu komplett ins Digitale gewechselt. Neben Stellenportalen spielen Karriereportale wie LinkedIn oder Such-Alerts eine Rolle. Über Socialmedia lassen sich Kandidat:innen erreichen, die nicht aktiv suchen.

◼️ Flexibles Arbeiten: Die Corona-Krise hat den Wunsch nach flexiblen Arbeitszeitmodellen und Homeoffice verstärkt. Striktere Modelle sind häufig Motivationskiller oder führen zur Entscheidung gegen einen Arbeitgeber.


◼️ Unternehmen brauchen Werte: Bewerber:innen wollen heute vermehrt wissen, was ein Unternehmen ausmacht und wofür es steht. Es zahlt sich aus, Werte für das Unternehmen zu definieren und diese auch zu leben.

 

◼️ Passive Bewerber adressieren: Die interessantesten Kandidat:innen tragen sich häufig nur mit einem latenten Wechselwunsch und suchen nicht aktiv nach Job-Angeboten. Entweder müssen hier klassische Headhunter bemüht werden - oder Social Recruiting.

◼️ Mitarbeiter binden: Kehrseite von Homeoffice und Remote-Arbeit ist die abnehmende Bindung an das Unternehmen. Hier müssen Firmen aktiv und kreativ werden, um Mitarbeiter:innen dauerhaft zu binden.

 

◼️ Employer Branding: Wie wirkt das Unternehmen als Arbeitgebermarke? Wie bewerten ehemalige Mitarbeiter:innen die Firma auf Bewertungsportalen wie Kununu? Solche Dinge sollten Unternehmen im Blick haben und aktiv an ihrer Arbeitgebermarke arbeiten.


◼️ Onboarding: Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Deshalb ist ein professionelles Onboarding neuer Mitarbeiter:innen in Unternehmen besonders wichtig. Wer sich von Anfang an gut informiert und aufgehoben fühlt, startet effizienter und entwickelt eine deutlich höhere Loyalität.



Über die Digitalagentur N49

Mit rund 30 Team-Mitgliedern an den Standorten Saarbrücken und Trier arbeiten wir täglich mit Herzblut für unsere Kunden. Wir sind Experten für Digitalisierung, zielgenaue Kommunikation und innovative Konzepte.

Als Agentur haben wir einen starken digitalen Fokus. Unsere Spezialgebiete sind: Social Recruiting, Digitalisierungsbeartung, aber auch Web-Entwicklung, Shop-Systeme und Socialmedia-Management.


Wir sind für Sie da

Manuel Trutter
Saarland, Westpfalz,
Luxemburg

Christian Lauer
Saarland, Westpfalz,
Luxemburg

Felix Schausbreitner
Saarland, Trier/Eifel,

Luxemburg

Roman Kasselmann
Saarland, Trier/Eifel,

Luxemburg